Esclarecimentos Seleção de Pessoal

A seleçao de Pessoal é um dos subsistemas de recrutamento de recursos humanos mais importantes.Depois de efectuado o recrutamento, o proximo passo é selecionar o individuo em destaque, ou seja , aquele que está mais intimamente  ligado  com  as  necessidades  do cargo.Para se garantir uma seleção  de  sucesso  é  imprescindível  que  o  profissional  de  recursos humanos tenha efectuado uma análise de cargos actualizada que auxilie directamente no recrutamento e garanta uma seleção correta. O processo selectivo nem sempre é o mesmo embora o seu objectivo final seja a escolha de um candidato que esteja adequado às necessidades da empresa. A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo que precisa ser prenchido. A quantidade de etapas, assim como a complexida-de do processo dependem de como é o grau de exigência e o tipo de cargo em que precisa ser selecionado um candidato.Os processos seletivos, em  média possuem de duas a oito etapas, sendo estas eliminatórias com a finalidade de se chegar ao candidato com perfil mais aproximado com o das qualificações exigidas pelo cargo. Durante a realização das etapas  de um processo seletivo ocorre a aplicação de alguns instrumentos que colaboram para se chegar ao candidato ideal. Os principais elementos são as entrevistas ( não estruturadas e estreturadas ) a busca de referências,as provas de conhecimentos ou de capacitação, os testes de desempenho e integridade e a aplicaçao de técnicas de simulação. As entrevistas , são  um dos métodos mais comumente utilizados e que permitaem ao selecionador extrair um grande número de informações, as entrevistas nem sempre são eficazes. É comum que os candidatos queiram mostrar o melhor de si durante uma entrevista e este facto pode fazer com que o individuo acrecente em suas palavras mais qualificações do que realmente tem, ou então pode também ocorrer o inverso, de acabar omitindo algo importante. Em  vista disso, os profissionais de recursos humanos realizam de acordo com as necessidades de um cargo uma série de testes e provas de conhecimentos que julgam necessárias para o devido exercicio da função. Elas constituem por sua  vez mais uma ferramenta para avaliar com objectividade os conhecimentos e a capacidade de desenvolvimento de um futuro colaborador. Após a realização de todas as etapas do processo selectivo, cabe ao selecionador rever os resultados e analisar se realmente á a interação necessária entre o cargo e o candidato..Por mais extenso que possa ser, o processo de seleção geralmente apresenta vários indicadores que facilitam na hora da decisão e que apresentão um alto grau de precisão na escolha do candidato. Com vários indicadores  pode-se analisar de maneira minuciosa as qualificações e conhecimentos que o candidato oferece e mais do que isso se pode efectuar uma combinação com as exigências do cargo tendo grandes chances e concretizar um processo selectivo bem sucedido.